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Pour mesurer la création de valeur on peut distinguer deux approches fondamentales. De  ce  fait,  l’élargissement  de  l’assiette  fiscale  visM8e  du  point  de  vue  financier,  à  étendre l’imposition  de  toutes  les  PME  car  le  secteur  informel  du  gisement  fiscal  susceptible  de renflouer la caisse de l’Etat et contribuer ainsi au développement économique et même sociale de notre pays. La seule différence est que pour les PME formelles, c’est celle qui est créée dans le respect de la loi qui, de ce fait s’acquitte de tout ce que la loi leur exige. Kalika considère la performance organisationnelle comme une performance portant directement sur l’efficacité de la structure organisationnelle et non pas sur ses éventuelles conséquences de nature sociale ou économique. Saulquinet, G. Schier (2007) ajoutent à cette liste la prise en compte de la responsabilité sociale de l’entreprise. L. Kombou et J.-F. Ngokevina (2006) y ajoutent l’influence du pouvoir du dirigeant. KARIM ASSOU, MOHAMED CHEMLAL RÉSUMÉ . L’objectif de ces PME est d’atteindre la meilleure performance possible, ce qui peut être réalisé lorsqu’elles parviennent à concilier deux exigences : la performance sociale (PS) en réduisant la pauvreté et la performance financière (PF) en assurant une rentabilité pérenne. Dans le même sens, P. Pinto (2003) souligne que, quelle que soit sa nature, la performance doit être durable, cequi démontre la capacité de l’entreprise à renouveler sur une longue période des performances satisfaisantes en termes de croissance et de marge. Downloadable! En clair, ce chapitre va élucider les concepts formant les variables clés de l’étude mais aussi il mettra en lumière les notions de ces concepts clés, la notion des IMF, de crédit, d’épargne, de coopérative et en fin la notion sur la performance d’une IMF. [1]. Il reste essentiel de distinguer d’autres notions telles que « faillite », « défaillance », et « échec ». Pour comprendre tout travail scientifique, il est d’une nécessité impérieuse de définir les concepts clés ; ceci en vue de permettre au lecteur non seulement  de se situer, mais également  de se mettre sur le même niveau de compréhension avec l’auteur. Cette performance peut être mesurée par les critères quantitatifs tels que la part de marché, le profit, le chiffre d’affaires ou qualitatifs tels que la capacité à innover pour le client, la satisfaction des consommateurs, leur fidélité, leur perception de la qualité et de la réputation de l’entreprise (O. Furrer et D. Sudharshan, 2003). Même si les priorités d’objectifs et d’actions diffèrent selon le type de performance privilégié, le but généralement visé par toute entreprise, est de donner satisfaction aux besoins des clients en vue d’en tirer des profits. Ils couvrent les points suivants : Les responsables observent en permanence les effets de leurs propres facteurs clés du succès en  le  comparant  aux  performances  de  ces  mêmes  facteurs  chez  leurs  concurrents. 1994), elle est la manière dont l’entreprise est organisée pour atteindre ses objectifs et la façon dont elle parvient à les atteindre. La performance est une notion polysémique, complexe et difficile à définir. » en y répondant par un objectif de maximisation du profit généré et de retour sur investissement. Depuis les années 80, de nombreux chercheurs se sont attachés à la définir (Bouquin, 1986 ; Bescos et al.,1993 ; Bourguignon, 1995 ; Lebas, 1995 ; Bessire, 1999…) et plus récemment cette notion est mobilisée dans la littérature managériale pour évaluer la mise en œuvre par l’entreprise des stratégies annoncées de développement durable (Capron et Quairel, 2005). La  petite  et  moyenne entreprise facilite par conséquent, la substitution de fabrication locale aux importations. La notion de « revue de la littérature » ne doit pas être confondue avec celle de « revue par les pairs » ou « peer review », qui désigne généralement l'examen par les pairs d'un article original (et un peu plus rarement l’examen par des pairs d’une « revue de la littérature ». 10Elle est aussi un enjeu esthétique. L’entreprise  se  situera  alors  dans  des  phases  différentes  de  son  cycle selon. En  fin,  le  législateur  puisse  prendre  le  temps  de  mettre  les  PME  à  la  logique  de  chose,  de l’aide par rapport aux efforts propices de PME. dont un véhicule automobile, un aéronef sont capables ». Voilà  autant  de  contraintes  qui  freinent  l’expression  des  petites  et  moyennes  entreprises congolaises. Disons par-là que, dans les PME formelle,  la comptabilité est solide, il y a  souvent  le  contrôle  du  pouvoir  public. Artelogie est une revue de recherche sur les arts, la littérature, l'histoire culturelle et le patrimoine des Amériques publiée en France.Pluridisciplinaire et plurilinge, elle couvre une grande variété de créations, autant intellectuelles qu'artistiques et culturelles et livre deux numéros thématiques par an. L’analyse comparative de ces trois définitions démontre que les différents textes doivent être harmonisés en matière de définition des PME. Elle s’appuie largement sur les notions d’efficacité et d’efficience et elle est la plupart du temps centrée sur la seule dimension financière. J.-Y. Il  faut  d’abord  relever  le  fait  que,  les  promoteurs  des  petites  et  moyennes  entreprises congolaises  sont  soumis  à  des  multiples  taxes  administratives  notamment  lors  de  la constitution  de  la  PME,  les  difficultés  pour  eux  d’accéder  aux  instances  administratives  et judiciaires et la lenteur administrative sont autant de contrainte que connaissent les PME. Il s’en suit que certains agents économiques sont contraints à se réfugier dans la clandestinité à cause précisément de ces tracasseries administratives dont ils sont souvent soumis. 12Lebas et Euske (2007, p. 125) notent que le mot “performance” est largement utilisé dans tous les domaines de la gestion. 37Pour ce qui est de la performance économique et financière, « soutenable » à long terme, elle est attribuable à des facteurs non financiers comme la loyauté des clients, la satisfaction des employés, les processus internes et le degré d’innovation de l’entreprise Cumby et Conrod (2001). Stéphane Jacquet, professeur de management, membre du CREG, 2011. Cependant, la majorité des PME de la RDC se trouve dans l’informel. La  disparition  d’entreprise  peut  recouvrir  plusieurs  formes  dont  la  liquidation  suite  à  une procédure  de  redressement  judiciaire,  la  cession  ou  la  fusion/acquisition  ;  les  causes  de disparition seront différentes selon les cas. 18Dès lors que l’on accepte l’hypothèse de divergences des objectifs et des participants à l’organisation, le concept de performance possède autant de significations qu’il existe d’individus ou de groupes qui l’utilisent. [3]. I.4.2 Dimensions de la performance financière. La méthode des free cash flows est en fait une application directe de la théorie financière moderne. Cette nouvelle réalité a entraîné l’abandon de l’approche unidimensionnelle de la notion de performance, au profit d’une vision plus large. Les  analyses  de  survie  quant  à  elles  se  préoccupent  souvent  des  entreprises  nouvellement créées, souvent par une appréciation des risques de mortalité à 3 ou 5 ans (parfois 8 ans), où la dimension entrepreneuriale prend une place considérable. Mais en dépit de ces contraintes qui bloquent leur épanouissement, les petites et moyennes entreprises  congolaises  qui  existent  jouent  quand  même  un  rôle  moteur  dans  la  stratégie économique et dans la lutte contre la pauvreté. 42Relativement à la performance humaine et sociale, elle représente les relations sociales ou humaines dans l’entreprise. Performance is a polysemic notion, complex and difficult to define. Dans le premier cas, la propriété revient aux personnes  physiques et le chef d’entreprise est tenu d’assurer lui-même les fonctions de gestion financière et administrative. Elle intègre la création de valeur pour le client, l’actionnaire et la satisfaction des investisseurs (Chakravarthy, 1986). Ce ratio, accompagné du ROA permet de bien suivre et évaluer la situation et la progression de l’institution vers la viabilité et la rentabilité. Ce  sont  les  successions d’échecs (ou de difficultés) qui vont mener à la défaillance et à l’éventuelle disparition. Il s’agit d’analyser la Cet examen a permis de confronter différentes normes et recommandations sur la définition et l’utilisation des indicateurs de performance à la réalité des pratiques en entreprise. ainsi, notre performance sur le terrain nous a aidées à surmonter toutes ces difficultés entières. La raison est que ces différents types de performance s’inscrivent d’une manière ou d’une autre dans la raison d’être de toute entreprise, c’est-à-dire la satisfaction des clients. Ces indicateurs, publiés par la presse économique, tendent à devenir des standards incontournables de la qualité managériale des firmes, pour le MVA, il est utilisé pour les entreprises cotées en bourse. La plupart des études sur la pérennité et la survie des entreprises ne se penchent que sur l’un de ces deux aspects (continuité et risques de mortalité), sans s’interroger sur les déterminants de  la  disparition. Ainsi,  les  PME  sont  les centres de développement de la main d’œuvre et de l’esprit d’entreprises locales indispensables à l’industrialisation. Les fusions, restructurations et autres transformations qu'ont connues les entreprises ont à l'évidence provoqué une profonde remise en cause de la GRH. Les  PME  orientées  vers  la  production  des  éléments  ou  des  pièces  détachées  favorisent  la croissance d’autres secteurs entrainant un développement rapide et intègre de l’économie. Il paraît évident que, dans les années à venir, réussiront uniquement les entreprises qui seront plus aptes à tirer profit des opportunités et à réduire les menaces auxquelles elles seront confrontées. Alors que la pertinence se définit habituellement en relation avec un utilisateur et une intention, dans certains cas, elle est confondue avec la cohérence et dans d’autres cas, elle est assimilée à la précision ou l’exactitude. C’est un meilleur indicateur de la capacité de croissance des PME sans recourir aux subventions. Il s’appuie largement sur les notions d’efficacité et d’efficience. Les  difficultés  de  gestion,  l’absence  d’une  comptabilité  régulière  et  d’une organisation contrôlée,  le  manque  d’une  sous-traitance  entre  les  grandes  entreprises,  tout  ce  contrainte d’ordre économique, empêchent l’éclosion de PME. Revue de la littérature sur l’impact de l'apprentissage de langues secondes Price: $5.00. Chaque trimestre, un numéro de Kinésithérapie, la revue est consacré aux descriptions de mobilisations spécifiques, à des mises au point sur le rôle de certains muscles ou sur la mobilité d'articulations, à des fiches permettant de suivre l'évolution de différentes pathologies. La notion de la PME peut être divisée en deux catégories comme l’exige la réalité sur terrain, on peut donc avoir la PME formelle et la PME informelle. De  ce  fait,  vu  toutes  ces  tracasseries  que subissent les PME, cela ne profitera pas aux multiplications des PME. Le rapport a ainsi mis en  perspective 9 facteurs clés : la nécessité de définir une stratégie  ;  la  structuration  de  l’entreprise  ;  RH/Formation/Compétences  ;  l’innovation  et  la R&D ; l’international et l’exportation ; le financement ; le développement des coopérations ; la prise en compte des tendances d’avenir ; un environnement territorial, La performance de l’entreprise peut être assimilée de manière globale comme le simple fait de perdurer dans son environnement concurrentiel. La que l’on traite de survie ou de pérennité (phases de création et démarrage pour la survie, phase d’adolescence pour la pérennité). [2], En passant, signalons que l’ordonnance-loi n°79/012 du 02 aout 1979 portant réglementation du petit commerce, considère comme entreprise artisanale ; toute entreprise de production et de commercialisation n’employant pas plus de 10 ouvriers et ne disposant pas des machines de production automatique ou semi-automatique. Le premier sens est la performance-succès : lorsque la performance est synonyme du succès. En  amont,  les  PME  exercent  des  effets  d’entrainement  en  ce  sens  qu’elles  contribuent  à  la valorisation des ressources nationales par la création d’autres activités telles que, l’agriculture pour  le  commerce  alimentaire,  l’intégration  du  secteur  artisanal  pour  une  entreprise manufacturière, etc. In fact, in an era where competition is based on several factors and where risks increase significantly, the success of the firm becomes less dependent on the profit and a high return on investment (ROI). Ainsi par exemple, si les PME aux États Unis d’Amérique, au Japon, en Allemagne, en France ou au Royaume unis sont définie comme ayant au moins 500 employés, ce nombre maximal est beaucoup plus faible dans d’autres pays. Les petites et moyennes entreprises congolaises sont fortement entravées dans leur expression par les obstacles ou les contraintes des divers ordres, parmi lesquelles nous pouvons citer les suivantes : Il y a lieu de relever d’abord l’absence d’un cadre juridique cohérent et spécifiques aux petites et  moyennes  entreprises  congolaises,  est  aussi  l’inexistence  des  conditions  fixées  par  le législateur relative à la  constitution des petites et moyennes  entreprises congolaises, car les conditions auxquelles la personne ou les personnes désirent créer une PME doivent se référer à celles de droit commun applicable surtout à la « grande entreprise » lesquelles ne sont pas du tout adaptables aux réalités des PME. Carriere (1999) conclut alors que la performance n’est rien d’autre que l’évolution de l’entreprise ou son agrandissement. P. Barillot (2001) [7] explique en effet que la naissance d’un environnement économique plus complexe au cours de la période quatre-vingt et quatre-vingt-dix, a eu pour conséquence la prise de conscience que le pilotage de l’entreprise ne se réduit pas au seul aspect financier. Bourguignon (1998) qualifie cette notion de réussite de réalité subjective et dépendante des représentations internes de la réussite dans l’entreprise. 19Bessir (1999) [5] note que malgré une certaine confusion ou flou qui entoure la définition de la performance, il existe quatre points de convergence entre les différentes définitions. À preuve, certaines études ont pu démontrer les effets positifs engendrés par l'introduction de certaines pratiques « performantes » de GRH sur … La performance de l’entreprise : un concept complexe et difficile à définir, La performance de l’entreprise : un concept multidimensionnel. La loi n°73/011 du 5 janvier 1973 qui porte création de l’office de promotion de PME congolaise, OPEC en cigle entend par PME les entreprises agricole, commerciales, industrielles et des services qui sont la priorité des personnes physiques de nationalité congolaise ou société au capital détenu en majorité par des personnes physiques ou morales de nationalité congolaise, dans lesquelles toutes fonctions de gestion c’est-à-dire administration, finance, production, approvisionnement sont exercées par le chef de l’entreprise. Enfin, le dernier sens est la performance-action : la performance peut signifier une action ou un processus (la mise en acte d’une compétence qui n’est qu’une potentialité). 9Dans le domaine sportif, le terme est plus utilisé avec, à la fois, une référence à la mesure à travers la compétition et une autre au résultat avec la victoire obtenue. De  plus,  la  défaillance  est  un  phénomène  dynamique (Crutzen et Van Caillie, 2009) alors que la disparition n’est qu’une des issues de ce processus. La faillite n’existe plus en droit français, c’est en réalité un terme du langage courant pour désigner la défaillance. Facteur déterminant du bon fonctionnement des organisations modernes, cette performance est mesurée selon C. Marmuse (1997) par la nature des relations sociales qui interagit sur la qualité des prises de décision collectives, l’importance des conflits et des crises sociales (nombre, gravité, dureté…), le niveau de satisfaction des salariés, le turn over, qui est un indicateur dela fidélisation des salariés de l’entreprise, l’absentéisme et les retards au travail (signes de démotivation ou de travail ennuyeux, dangereux ou difficile), le climat social de l’entreprise qui est une appréciation subjective de l’ambiance au sein de l’entreprise et des groupes qui la composent, le fonctionnement des institutions représentatives du personnel (comité d’entreprise ou d’établissement), le fonctionnement des cercles de qualité (le nombre et les résultats des actions) et la participation aux décisions. Elle est étroitement liée à la performance économique, elle est mesurée par plusieurs ratios : notamment le ROE, l’EVA, le MVA ainsi que d’autres indicateurs de la création de la valeur. Smida et Khelil (2010) ont poussé l’analyse de l’échec des nouvelles entreprises en distinguant trois dimensions  d’échec : discontinuité  entrepreneuriale,  échec  économique  et  insatisfaction personnelle du chef d’entreprise. Ainsi, pour mieux appréhender toute la complexité et la richesse du concept de performance, certains auteurs (Kalika, 1988 ; Kaplan et Norton, 1992, 1993 ; Morin et al., 1994) proposent une vision plus large de la notion de résultat, en proposant d’intégrer des indicateurs variés tels que la qualité du produit et du service, la mobilisation des employés, le climat de travail, la productivité, la satisfaction de la clientèle, etc. Ce papier est une réflexion sur la notion de la performance qui est devenue omniprésente dans le secteur public. « Intelligence économique et performance des entreprises : le cas des PME de haute technologie », Saida Habhab–Rave, 2007/1 (N° 174 – 175), p. 100-118. La première étape de votre revue de littérature se basera donc sur la compréhension de votre problème. Ces deux dernières tiennent compte de PME aux capitaux nationaux et étrangers, mais tout en restant contradictoire. La Revue CCA est une revue évaluée par des pairs en libre accès à caractère managérial. Cette revue de la littérature nous permet de mieux appréhender les courants de recherche empirique portant sur la relation entre GRH et performance. Le verbe anglais to perform apparaît au XVe siècle avec une signification plus large. C’est dans ce sens que la performance d’une entreprise peut se mesurer sous différents angles et ne se limite pas uniquement à sa dimension financière. REVUE DE LA PERFORMANCE FINANCIÈRE Tous les montants des tableaux sont en millions de dollars canadiens, sauf indication contraire. 31En effet, la performance stratégique, appelée aussi la performance à long terme, est garante de la pérennité, intègre le maintien de la distance avec les concurrents et utilise un système d’excellence comme indicateur de mesure. Ainsi pour l’évaluer, il est nécessaire d’effectuer des mesures au niveau de toutes ses dimensions et s’appuyer sur ses facteurs déterminants pour l’améliorer. M$ = millions de dollars G$ = milliards de dollars ... sur la voie de créer des synergies de coûts de 40 M€ annuellement Power Financial Europe B.V. (une filiale en propriété exclusive de la Financière You might also want to visit our International Edition. La performance naît non seulement de la position concurrentielle de l’entreprise, mais également de position mise en place, contrats de sous-traitance ou de co-traitance, de partenariats techniques et commerciaux sont aujourd’hui à l’origine de la création de la valeur. L’existante des PME dans les pays favorise la naissance d’une génération des entrepreneurs nationaux. 2La performance de l’entreprise est une notion polysémique, complexe et difficile à définir tant les approches sont multiples. 1 Le concept de performance a fait l’objet de nombreux modes d’opérationnalisation de la part des chercheurs en gestion. Quant à W. Azan (2007), il réduit la notion de performance à l’idée de développement. Hantise d'un bon grand nombre d'étudiants, le mémoire de fin d'étude est un travail complexe, qui demande avant tout une bonne compréhension de l'objectif final. Elle n’est utilisée en contrôle de gestion que par transposition de son sens en anglais. [fre] Cet article présente une revue d'un échantillon représentatif de la littérature anglo saxonne des vingt dernières années, sur le thème de la concentration du pouvoir de marché et des relations de cette concentration avec les prix de détail et les profits. It is filled with translated abstracts and articles from key French-language journals. Elle est un concept central de la recherche en éthique des affaires (J. Igalens et J.-P. Gond, 2003). 27En effet, une large littérature s’est penchée sur la conceptualisation de la performance en tant que modèle globalisant. Mais la taille, en nombre d’employés diverge selon les pays et même à l’intérieur de ceux-ci selon le programme gouvernemental. En  effet, la pérennité fait référence à ce qui dure dans  le temps,  à  une  certaine  continuité  de  l’activité  de  l’entreprise  et  de  son  existence  depuis plusieurs décennies. 2020 Jun 18;Vol. La rentabilité financière se calcule comme le rapport entre le résultat net (la dernière ligne du compte de résultat de l’institution) et la valeur comptable des capitaux propres (la première ligne du passif au bilan). D’une grande dépendance de l’entreprise face au propriétaire dirigeant et l’incapacité de celui-ci à déléguer son autorité et à reconstruire une structure formelle ; Un pouvoir de marché limité surtout parce que les PME pénètrent le secteur où les barrières à l’entrée sont faibles et où il existe un haut niveau de compétition ; Un risque d’affaire supérieur étant donné les problèmes de liquidité, de compétition et la vulnérabilité de PME ; Une capacité des propriétaires dirigeants des PME qui n’ont pas toujours les habiletés requises pour gérer adéquatement leurs entreprises. 17A. Elle permet aussi de lancer et de consolider le tissu économique adapté aux besoins du pays. LES DETERMINANTS DE LA PERENNITE DES PME DE LA VILLE DE BUKAVU, CHAPITRE III : LES DETERMINANTS DE LA PERENNITE DES PME DANS LA VILLE DE BUKAVU. Le deuxième sens est la performance-résultat, ici la performance fait référence au résultat d’une action : l’évaluation ex post des résultats obtenus sans jugement de valeur. Le souhait est  que, les PME informelles évoluent vers les PME formelles et structurées. Dans cette logique, les entreprises ne peuvent valablement saisir des opportunités de performance que si elles sont capables de déceler de façon claire les caractéristiques changeantes des systèmes concurrentiels et des forces concurrentielles liées à chacune de leurs activités, d’anticiper les changements du jeu concurrentiel par la politique de différenciation, de construire si possible les règles du jeu qui prévaudront dans l’avenir. Pendant longtemps, le système bancaire au Congo ont pu faire face à des risques élevés et à des coûts de 3 sections importantes ; lorsqu’il s’agissait de financer les PME. Afric mémoire est une plateforme web pour le partage des mémoires et TFC entre étudiants du monde entier. Ainsi, cette performance consistait à réaliser la rentabilité souhaitée par les actionnaires avec le chiffre d’affaires et la part de marché qui préservaient la pérennité de l’entreprise. 35En ce qui concerne la performance organisationnelle, relative à l’efficacité de la structure organisationnelle (Kalika, 1988 ; Kaplan et Norton, 1992, 1993 ; Morin et al. Il est impérieux pour l’Etat congolais de fiscaliser et de prêter une vigilance remarquable à ce secteur  des  PME  car  les  petites  et  moyennes  entreprises  se  développent  en  partie  non négligeable dans l’informel et ne sont pas par conséquent, contrôlés par les pouvoirs publics. Cette position coïncide bien avec l’idée de P. Drucker (2001) qui pense qu’à la même extrémité, la rationalité du management devient la rationalité en soi et se traduit par un négativisme conduisant toujours à l’inefficacité. En fonction du contexte, l’évaluation sur un aspect de la performance (par exemple la performance financière), pourra être suffisante, alors que dans d’autres cas il sera préférable de travailler sur une notion de performance multicritères qui inclut la performance économique, performance financière, performance des processus, etc. 11Dans le domaine de la gestion, la performance a toujours été une notion ambiguë, rarement définie explicitement. Une PME est une micro entreprise qui traduit la réalisation des activités économiques et doit intégrer les principaux éléments de la culture d’entreprise ou du moins celle qu’on cherche à atteindre. La PME de ce secteur et toute activité économique spontanée échappant en  grande partie au contrôle de l’administration suivant les obligations légales, non recensées dans les statistiques nouvelles,  bénéficient  rarement  des  activités  promotionnelles  de  l’Etat. Deuxièmement, la performance a plusieurs dimensions, dont le nombre est variable selon les auteurs. Le contexte général de cet article est que le monde vit depuis d’une dizaine d’années au rythme de profonds mutations économiques, sociales et environnementales, de plus la RSE s’est imposée progressivement comme un thème essentiel de la globalisation des marchés. Cette performance repose sur la logique, selon laquelle l’atteinte d’un résultat donné dépend de la nature des systèmes concurrentiels et surtout des modes de compétition et de l’intensité de la lutte concurrentielle entre les forces en présence. Vous n’êtes actuellement pas connecté(e) en institution. Analyse critique des mesures de la performance mobilisées dans la littérature en Mangement International : La littérature sur le sujet de la performance des joint-ventures internationales fait émerger deux conceptions distinctes de la mesure de ce construit (Meschi, 2009). De même avec l'accroissement de la concurrence entre les entreprises, la pression s'est faite plus forte sur les professionnels de la gestion des ressources humaines (GRH). 38Ayant trait aux coûts, cette performance est mesurée par des indicateurs quantitatifs. En effet, à une ère où la concurrence s’exerce sur plusieurs facteurs et où les risques se multiplient, la réussite de l’entreprise ne se traduit plus en termes d’augmentation du bénéfice ou du rendement sur capital investi. moulac. Cet aspect économique et financier de la performance est resté pendant longtemps, la référence en matière de performance et d’évaluation d’entreprise. 22Par ailleurs, la performance a longtemps été un concept unidimensionnel, mesuré par le seul profit, en raison notamment du poids des propriétaires dans le processus de décision (Saulquin et al. Elle intègre des indicateurs variés tels que la qualité du produit et du service, la mobilisation des employés, le climat de travail, la productivité, la satisfaction de la clientèle, etc. Therefore, the firm’s performance becomes a multidimensional concept which required various dimensions to be definied and different measurement indicators. On peut par  exemple soulever les problèmes de succession qui vont conduire à la disparition, involontaire certes, mais d’ordres différents de ceux par liquidation. De la Responsabilité Sociétale d’une exploitation agricole à la mesure de sa Performance Globale : revue de la littérature et application avec la méthode IDEA L’objectif du présent document était donc de fournir une revue de littérature exhaustive portant sur l’écologie, la gestion, les modalités d’ensemencements, la performance et l’utilisation de l’omble lacmou et de l’omble moulac comme outil de mise en valeur pour la restauration de la pêche dans les lacs aux prises avec des

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