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Un tableau de bord RH permet de suivre les variables RH, détecter des évolutions pour anticiper des situations et récupérer des indicateurs jugés stratégiques. ... Bilan social Tableaux de bord 5/ Tableau récapitulatif . Il n`est pas une tâche habituelle de planifier et de développer un tableau de bord d`analyse RH. À présent que vous en savez un peu plus sur le tableau de bord RH, il est temps de vous intéresser aux avantages qu’il apportera à votre organisation, mais aussi à la façon dont il vous faudra procéder afin de profiter de tous ses bénéfices. Détail et ventilation des charges sociales. On devrait donc l’appeler tableau de bord de GRH. Toutefois, cela n’est pas l’unique biais d’exploitation des données. Cette question posée le 25 janvier sur le forum du Club RH a reçu une réponse positive le 28 janvier. 10 juin 2018 - tableau suivi absences personnel et employés excel Sur quels types de support peut-il être réalisé ? Ceci peut représenter beaucoup de travail selon la taille de l’entreprise et le plan d’embauche actuel. Qu’ils visent à mesurer le taux de recrutement ou d’absentéisme, ou même le climat social, tous doivent répondre aux mêmes impératifs. Cette question posée le 25 janvier sur le forum du Club RH a reçu une réponse positive le 28 janvier. … Chaque semaine, recevez par email les derniers articles publiés sur Culture RH. La charte de télétravail : contenu, mise en oeuvre, obligations, …. Le ratio homme-femme au sein de l’entreprise. Aucun avis, soyez le premier à donner le vôtre. Il se conçoit en adoptant les principes généraux de conduite du projet tels que les expose la démarche Gimsi. 2. Encore une fois, l’outil doit répondre à plusieurs impératifs : D’où proviennent les données que vous souhaitez exploiter ? Exemple d’indicateurs à suivre grâce à un tableau de bord RH. Ils doivent être : Il en existe de nombreux, à sélectionner en fonction de vos objectifs. La mise en place du système de pilotage, tableau RH repose sur plusieurs indicateurs regroupés dans différents tableaux de bord. Cliquez sur Ouvrir le tableau de bord pour afficher les versions dynamiques. Quels sont les objectifs et les enjeux du tableau de bord RH ? Il permettra ultimement à la fonction ressources humaines d’augmenter son pouvoir d’influence et son positionnement stratégique au sein de l’organisation. ), passer du suivi au pilotage Ce qu’il n’est pas : Multidimensionnelle, elle intègre : 1. la gestion du personnel, 2. la gestion des paies, 3. la gesti… présenter des visuels compréhensibles par le plus grand nombre. Le tableau de bord permet de faire des focus sur des populations précises, en filtrant à partir de nombreux critères de manière dynamique. Ce modèle de tableau de bord RH sur Excel fonctionne sur toutes les versions d’Excel depuis Excel 2007. Un tableau de bord RH sous Excel nécessite : Dans le cas du suivi de l’absentéisme au sein d’une entreprise, voici le type de graphiques auxquels peut avoir accès le service des ressources humaines. une vue d’ensemble sur l’évolution de l’absentéisme. Le tableau de bord est donc un outil de gestion qui présente des résultats et des données concrètes afin de réaliser des projections futures et de déterminer les nouveaux objectifs de l’entreprise en matière de gestion des Ressources Humaines. Comme nous venons de le voir pour qu’un tableau de bord RH ait du sens et que l’on puisse en récolter tous les bénéfices, il est primordial de le structurer. Dans cet aspect prévisionnel du tableau de bord RH, on peut citer les indicateurs suivants : Généraliste confirmée dans le domaine des Ressources Humaines et dans la gestion des entreprises, je mets l'ensemble de mes compétences, de mon expérience et de mes savoir-faire au service des entreprises pour les aider et les éclairer dans la gestion RH et administrative du quotidien. Il vise à présenter de manière synthétique les activités et les résultats du service tels que : Cette présentation, sous forme de tableaux et de graphiques, se fait à l’aide d’indicateurs de performance (voir plus bas) qui ont été préalablement définis selon : Pour le service des ressources humaines, les objectifs sont nombreux : De prime abord, le tableau de bord offre un certain nombre d’avantages : Au final, le tableau de bord RH se révèle un outil d'aide à la décision précieux. des diagrammes circulaires pour représenter une proportion du personnel. Combien coûte un mauvais recrutement ? Le tableau de bord RH se définit comme étant un ensemble d’informations synthétisées et centralisées sur un seul et même document. Dans votre véhicule, vous visualisez les métriques princip… Comment sont-elles indemnisées ? Tickets restaurant et télétravail : comment ça marche ? Le tableau de bord doit être le meilleur allié des entrepreneurs mais peut souvent être une plaie pour ceux qui ont du mal avec les chiffres. Le suivi des effectifs : tableau des entrées et des sorties, part des CDD et des contrats intérimaires sur l’effectif global. Ces développements et ces créations de tableau de bord RH, mais aussi de tous les tableaux de bord utilisables en entreprise, se feront par le biais d’indicateurs. Ainsi, nous comptons parmi ces indicateurs, les éléments suivants : Dans cette configuration du tableau de bord RH sont généralement présents les indicateurs RH traduisant les informations en rapport avec la rémunération des salariés. Le tableau de bord RH de la gestion des risques professionnels. Vous obtenez ainsi des données en temps réel grâce à de, Nicoka HR propose notamment des outils pour analyser la, Le logiciel permet également de maîtriser les. Lors de l’élaboration d’un tableau de bord RH, il est donc indispensable de définir les facteurs clés que vous souhaitez mesurer et qui s’avéreront déterminants dans le succès de votre stratégie RH. En effet, grâce à ses données et à ses graphiques, qui octroient une vue globale et synthétique de la situation de l’entreprise, le dirigeant ou responsable des services RH sera à même de sélectionner les actions à mettre en place pour pérenniser et/ou accroître l’activité de l’entreprise. Avec cette troisième configuration du tableau de bord RH, l’entreprise pourra se concentrer sur son obligation de prévention de la sécurité et de la préservation de la santé de ses salariés. Par exemple : un taux de turn-over faible traduira de la conduite d’une politique de gestion des talents adaptée et efficace. Dans cette troisième et dernière partie, nous vous présentons l’une de ces possibilités de répartition : la structure de votre tableau de bord RH en fonction de la nature des indicateurs. Ils sont en lien direct avec l’activité, les objectifs, les problématiques, en temps réel ou à court terme. Ainsi, nous pouvons trouver dans un tableau de bord RH : Le contenu du tableau de bord n’est pas quelque chose de fixe et de préétabli. Pour ce faire, les indicateurs du tableau de bord peuvent être regroupés par objectifs, par nature, par importance, …. Quelle sera la fréquence de mise à jour des données ? Ces exemples de tableaux de bord prospectifs présentés sont totalement hypothétiques et très schématiques.   Avec un logiciel dédié, vous pouvez établir un lien entre votre outil et les bases de données sélectionnées. Par exemple en créant plusieurs sections dans celui-ci: Pour faciliter sa lecture et son étude, le tableau de bord peut se traduire sous forme de graphique coloré. les taux d’absentéisme (voir exemple de suivi de l’absentéisme plus bas). Comment l’éviter ? C’est un outil de pilotage qui aide une direction des ressources humaines ou une direction générale à orienter leurs actions en matière de … Cette présentation offre deux avantages majeurs : Exemple de tableau de bord pour le suivi de l’absentéisme. Établissement de ratio, de courbes de croissance, d’histogrammes, de diagrammes, etc. Cette première étape sert à orienter le choix des indicateurs à insérer dans le ou les tableaux de bord. Quels sont les objectifs du tableau de bord social ? Exemple - Le tableau de bord d'une voiture illustre parfaitement de quoi il s'agit. offrir des fonctionnalités qui répondent à vos attentes. Les logiciels de SIRH qui proposent un module tableau de bord, tel que : PeopleSpheres (anciennement MonPortailRH). Communiquer grâce au tableau de bord RH. Parfois connu comme étant une somme de graphiques ennuyeux et inutiles, mais aussi comme étant un outil chronophage et sans réelle valeur ajoutée pour l’entreprise, nous nous sommes dit qu’il était temps de lui rendre justice et de redorer son image. Documentation et mot de passe fourni. Qui seront les utilisateurs de ce tableau de bord social ? Voici 11 exemples de tableaux de bord utilisés par les entreprises pour le marketing web. Car si tous ont leur utilité, ils n’auront pas le même impact pour les entreprises et de trop nombreux indicateurs risqueraient de faire perdre de son efficacité et de son intérêt au tableau de bord. Pyramide des âges et âge moyen des salariés de l’entreprise. Ce tableau de bord des ressources humaines permet de contrôler et de piloter votre masse salarial tout en analysant vos effectifs selon divers critères de sélection.. Cette application Excel se met instantanément à jour et fonctionne à partir de la version 2010.. Sélection multiple, nombreux indicateurs avec graphiques dynamiques.. Coronavirus : quel est l’impact pour la paie des salariés ? Covid-19 : Qui sont les personnes vulnérables ? Il est temps pour nous de vous montrer comment construire très rapidement un modèle de RH personnalisé. En gestion des ressources humaines, les tableaux de bord RH (ou tableaux de bord sociaux) font partie des outils incontournables pour analyser, visualiser et prendre les décisions qui impactent positivement votre structure. Licenciement des Elus (CHSCT, CE, DP…) est-ce possible ? . Toute l'actualité des Ressources Humaines, Tableau de bord RH : objectifs, mise en place, exemple…. Ainsi, l’interprétation des résultats sera immédiate et grandement facilitée. Le tableau de bord RH de la gestion des risques professionnels. Voici ci-dessous deux exemples de tableaux de bord spécifiques aux ressources humaines afin de vous aiguiller : Tableau de bord RH pour le recrutement Le recrutement est une partie importante de la fonction RH. Pour découvrir d’autres cas d’applications spécifiques, nous avons écris un précédent article sur les problématiques de recrutement. Définissez les indicateurs RH à suivre, Les logiciels SIRH au cœur du management opérationnel, Zoom sur le pilotage RH, ses enjeux et ses outils, SIRH : définition du couteau suisse des ressources humaines. Les logiciels en ligne dédiés à l’élaboration des tableaux de bord, comme : Le pourcentage d’arrêt maladie et/ou d’accident du travail. Elle est au cœur même de l’organisation d’une entreprise, sa colonne vertébrale en quelque sorte. Un tableau de bord ne se limite pas forcément à des indicateurs uniquement. Ce tableau de bord RH va vous permettre de prendre le pouls de votre entreprise et « mesurer » le climat social : turnover, absentéisme, productivité, management, NPS, et engagement collaborateurs. Pourquoi mettre en place un tableau de bord RH ? Coronavirus : synthèse des différentes mesures mises en place par le gouvernement, Référent sécurité CSE : rôle, missions, désignation, moyens…, Prime de participation : définition, calcul, nouvelles dispositions, traitement de paie…, Blended Learning : définition, étapes, avantages, inconvénients…. Avant de vous lancer dans l’élaboration de votre tableau de bord RH, il est de bon ton de vous poser plusieurs questions : Le choix des indicateurs est primordial. Taux de remplacement des salariés sortants. Ainsi dans cet exemple de Tableau de Bord RH, on a regroupé actions, indicateurs et graphiques selon deux axes: d’un côté, les formations et actions associées. Ils maîtrisent mieux leurs budgets, gagnent du temps, attirent les talents et fidélisent leurs salariés ! Actualités RH » Tableau de bord RH : objectifs, mise en place, exemple…. des courbes dans le cadre d’une évolution. Externaliser son CE : Pourquoi ? Comment élaborer un tableau de bord en ressources humaines ? Covid 19 : un soutien psychologique pour vos salariés, Mentions légales et politique de confidentialité. Indicateurs liés au recrutement : délai entre mise en action du recrutement et intégration du candidat, nombre de candidatures reçues (spontanées, directes, cooptations, …), etc. On parle aussi de management du capital humain. Reconfinement : quelles sont les mesures d’urgence d’aide aux entreprises ? Et ce sont ces indicateurs RH ou autres que nous retrouverons dans les tableaux de bord. Comment exploiter les données de son tableau de bord RH ? Quand bien même il existe pléthore de logiciels pour effectuer un tableau de bord RH, sachez qu’il est tout à fait possible de réaliser votre tableau sous Excel. Le tableau de bord RH est un outil de gestion qui permet de piloter toutes les actions du service des ressources humaines. Comment fêter Noël en entreprise dans un contexte de crise sanitaire ? Quelles sont les conditions pour bénéficier d’un arrêt ? Quelques exemples de KPI Le taux d’absentéisme. Pour cela, vous devez, dans un premier temps, déterminer comment organiser vos données. Exemple de feuille de calcul prête à l'emploi : téléchargez ce tableau sous format Excel (.xls), et complétez-le avec vos informations spécifiques. C’est pourquoi, nous lui consacrons cet article. Dans cette première partie de notre article, nous tâcherons de vous donner une définition précise de ce qu’est un tableau de bord RH tout en vous précisant les supports utiles et pratiques pour élaborer vos tableaux de bord RH, ainsi que les informations qu’ils pourront répertorier. L’étude des motifs de sorties : démissions, ruptures amiables, licenciements. Pour ce … Tableaux de bord KPI marketing 1) Tableau de bord de marketing numérique Quelles sont les informations que l’on retrouve dans un tableau de bord RH ? Téléchargements : 2680 Taille : 237.10 Kb 4 (1 votes) Modèle de tableau de bord … présenter une interface agréable et facile d’utilisation. Découvrez notre liste complète d'indicateurs RH. Entre autres, on peut y trouver les éléments suivants : Avec cette troisième configuration du tableau de bord RH, l’entreprise pourra se concentrer sur son obligation de prévention de la sécurité et de la préservation de la santé de ses salariés. Dans les entreprises, plus de 50% des coups opérationnels sont dédiées aux salariés en moyenne. Tout comme le tableau de bord de votre voiture vous permet de conduire en toute sécurité, les tableaux de bord opérationnels peuvent aider l'entreprise à fonctionner sans accroc. Les entreprises ne peuvent se contenter de cette exploitation visuelle et graphique des indicateurs du tableau de bord. Quels en sont les avantages et les inconvénients ? Convenir de la périodicité de mise à jour et de contrôle des données servant à établir les indicateurs du tableau de bord RH. Établir la hiérarchique et l’organisation des indicateurs retenus dans le tableau de bord. Comment ? Auparavant démunis face à ce phénomène, les RH possèdent aujourd’hui un grand nombre d’indicateurs qui leur permettent de l’identifier et de mettre en place les bonnes pratiques pour y remédier. Le tableau de bord RH, qu’est-ce que c’est ? En pratique, un tableau de bord contiendra plus d’initiatives pour chaque objectif et également plus d’objectifs par perspective. Exemple de tableau de bord RH : suivi de l’absentéisme. Prise de référence en recrutement : comment faire ? Le "dashboard" a pour fonction de permettre la visualisation, le suivi et l'exploitation facile de données pertinentes sous forme de chiffres, ratios et de graphiques. Notre modèle Excel de tableau de bord vous permettra de gérer toute votre activité efficacement dès la création de votre entreprise en ayant accès rapidement à vos données. Elle intervient comme consultante auprès des entreprises pour les conseiller dans la mise en place de leur stratégie ressources humaines et l élaboration du système de pilotage associé. Excel propose cette fonctionnalité, mais plusieurs modèles de tableaux de bord sont nécessaires pour obtenir la personnalisation dont vous avez besoin. Par exemple, si l’un des objectifs du tableau de bord stratégique RH est de former davantage de collaborateurs, le pourcentage de collaborateurs ayant suivi une formation avec une note finale supérieure à de 80 % est un indicateur montrant que cet objectif a été atteint. Définition ! Pour ce faire, plusieurs programmes et logiciels, des plus simples aux plus complexes, peuvent vous y aider. "Je recherche des tableaux de bord mensuels et annuels de gestion et budget RH". J. Imbert Les tableaux de bord RH La détermination des besoins et des priorités de l’entreprise. Arrêter le choix du support qui servira de trame au tableau de bord. Votre tableau de bord au niveau de vos ressources humaines devrait comporter plusieurs dimensions, i.e. A l’heure où les KPI sont le plus souvent financiers, les KPI RH mettent également en avant le facteur humain. Il faut toujours mettre en relation le tableau de bord RH, avec les indicateurs RH et les objectifs initialement définis. Afin de vous faire découvrir ou redécouvrir ce qu’est un tableau de bord RH, les intérêts de sa mise en place, la façon de le mettre en place, mais aussi de l’exploiter. Grâce à la vue d'ensemble qu'il offre de la situation de l'entreprise à un instant T les responsables RH, mais aussi la direction et les managers, sont plus aptes à déployer des actions adaptées à la réalité. de l’autre la satisfaction des salariés avec des actions différentes. Le tableau de bord permet également de s’assurer de la réussite ou non des objectifs précédemment déterminés. Tutos & Guides en Gestion des données RH (BDES), Le tableau de bord RH pour un pilotage efficace de vos ressources humaines, Le tableau RH, un outil de gestion au quotidien. Ceux-ci contiennent les indicateurs de performance (KPI) souvent utilisés dans les campagnes. Dans un deuxième temps, les indicateurs du tableau bord RH peuvent également traduire des performances de l’entreprise. La mise en place d’un ou de plusieurs tableaux de bord RH a de nombreux avantages pour une société. Véritable mine d’informations, le tableau de bord RH présente de nombreux avantages souvent insoupçonnés. qu’il devrait vous permettre d’afficher différents indicateurs de performance: . Quelques exemples indicateurs de performance RH Comme tous les départements d’une entreprise, l’activité RH doit disposer de tableaux de bord reprenant les principaux indicateurs de pilotage RH. Si lon en croit la sous-définition du mot tableau, cest un ensemble dindicateurs [] permettant à une entreprise de vérifier la bonne marche des différents services et den assurer le pilotage. À noter que les tableaux de bord peuvent être adaptés à tous les services d’une entreprise, tel que : Le plus souvent, les tableaux de bord, qu’ils soient des tableaux de bord RH ou autres, se réalisent avec l’aide de l’outil informatique. Optez pour : Des logiciels SIRH (Système d’information de gestion des ressources humaines) automatisent les processus de gestion des ressources humaines, du recrutement aux formations, en passant par la gestion des carrières. tableaux de bord rh et gestion d'equipe Découvrez notre sélection d'exemples de tableaux de bord pour tous les départements de ressources humaines et gestion d'équipes. La gestion des ressources humaines (GRH) — anciennement la gestion du personnel — est l’ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines impliquées dans l’activité d’une organisation (source Wikipédia).

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